Passionnés par l’enseignement supérieur, l’innovation pédagogique, la production et la transmission des connaissances, nous avons à cœur de travailler en équipe, dans un environnement riche et stimulant, autour d’une vraie proposition de valeur pour nos apprenants.

Tous les collaborateurs l’EM Normandie s’engagent autour d’une même mission : la formation des managers du monde de demain. 

Des femmes et des hommes dotés d’esprit d’initiative, préparés à la conduite du changement et à la gestion de projet, ouverts au management interculturel et conscients de la responsabilité sociale de l’entreprise.

L’école vous offre la possibilité d’évoluer dans un environnement international sur ses 5 campus en France, en Angleterre et en Irlande. Multiculturels de par les nombreuses nationalités représentées, ils sont des lieux de travail et d’échanges où se côtoient plus de 400 collaborateurs dont près de 100 professeurs permanents, des hommes et des femmes tous riches de personnalités, de parcours et d’expertises variés.

Intégration facilitée

Avant votre arrivée à l’école, vous êtes en relation avec votre interlocuteur RH pour préparer votre dossier d’intégration. Le jour J, vous êtes accueilli(e) par le service Qualité de Vie au Travail (QVT) puis votre manager qui assurent la visite de votre campus de rattachement et les présentations avec votre équipe avant de prendre vos fonctions.

Valeurs

L’école veille à ce que la bienveillance et le respect de ses valeurs fondamentales constituent la base du management des équipes. A l’écoute de ses collaborateurs, l’EM Normandie mise sur le dialogue avec la Direction Générale, les managers, l’équipe RH, le service QVT, le Copil Risques Psycho Sociaux, et le CSE pour contribuer à l’épanouissement de chacun, condition essentielle à la réussite de la mission collective.

Evolution professionnelle et mobilité 

L’EM Normandie considère ses salariés comme les vecteurs de sa réussite. Elle encourage leur mobilité interne et/ou géographique sur ses campus pour dynamiser les parcours de chacun.

L’EM Normandie est attachée à la montée en compétences de ses collaborateurs. Pour ce faire, le service RH établit annuellement un plan de développement des compétences à partir des besoins spécifiques identifiés pour ses salariés en fonction des projets stratégiques de l’école et de leurs demandes exprimées lors des entretiens annuels d’évaluation.

Dans le cadre de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", l'EM Normandie publie son index 2020 égalité femmes-hommes qui est le résultat d'un calcul sur les 5 indicateurs suivants :

• L'écart de rémunération femmes-hommes
• L'écart de répartition des augmentations individuelles
• L'écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Sur un barème maximal de 100 points, l'EM Normandie obtient le score de 79/100, la plaçant au-dessus des objectifs fixés à 3 ans par le ministère du travail.

Retrouvez le détail de l'index :

• Indicateur 1 écart de rémunération femmes-hommes : 34/40 points
• Indicateur 2 écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
• Indicateur 3 écart de répartition des promotions : 15/15 points
• Indicateur 4 nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15 points
• Indicateur 5 parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points

Total: 79 /100 points